不僅股權(quán)激勵考核目標定得高，而且高管“大降薪”，本以為會“怨聲載道”，但在航錦科技呈現(xiàn)的卻是另一番景象——員工積極向上、企業(yè)生機勃勃。

“無論是大幅調(diào)降高管年薪，還是實施股權(quán)激勵計劃，都是基于公司發(fā)展實際，也是我們精細化管理的實踐。只要了解我們公司的發(fā)展脈絡(luò)，就會真正了解我們采取這些精細化管理措施的深意?！焙藉\科技董事長蔡衛(wèi)東如是說。

股權(quán)激勵考核目標有憑有據(jù)

8月1日，航錦科技發(fā)布公告稱，將在員工中實施股權(quán)激勵計劃。按照草案，公司計劃以回購股票中的1800萬股（占公司股本總額的2.6%），作為上市公司核心管理團隊和業(yè)務(wù)骨干的股權(quán)激勵，激勵對象包括公司（含子公司）任職的董事、高管、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共計348人。

根據(jù)計劃，授予的限制性股票在登記完成日起滿12個月后分三期解除限售，每期解除限售的比例分別為40%、40%、20%。其中，第 一個解除限售期要求2018年扣非凈利潤不低于4.037億元；第 二個解除限售期要求2018年、2019年扣非凈利潤累計不低于9.284億元；第三個解除限售期要求2018年、2019年、2020年扣非凈利潤累計不低于16.106億元。

公司2017年扣非凈利潤為2.374億元，按照草案，要想拿到激勵股權(quán)，2018年扣非凈利潤要同比增長70%，這較市場中常見的30%增幅高出不少。如此看來，航錦科技此次激勵考核目標不可謂不高。

對此，蔡衛(wèi)東信心滿滿：“目標看起來似乎挺高，但是就企業(yè)實際看，其實并不高?！币环矫妫瑹o論是原來不合理的薪酬結(jié)構(gòu)，還是管理中存在的“跑冒滴漏”現(xiàn)象，企業(yè)在管理上還有巨大的空間可挖；另一方面，隨著去產(chǎn)能后市場行情的轉(zhuǎn)暖，給公司提供了一個良好發(fā)展的外部環(huán)境。因此，此次股權(quán)激勵考核目標絕不是“遙不可及”的。

航錦科技2018年半年報印證了蔡衛(wèi)東的判斷。公司上半年扣非凈利潤達到2.4億元，同比增長255%?；诨ば袠I(yè)業(yè)績均是下半年好過上半年，因此公司完成4.037億的全年考核目標并非難事。

精細薪酬管理 彰顯激勵作用

通過改變原有不合理的薪酬結(jié)構(gòu)，大大降低了公司成本。蔡衛(wèi)東表示：“以前公司的薪酬結(jié)構(gòu)并不合理，幾名高管年薪十分高，擠占了公司的利潤，激勵作用也不明顯?！?/span>

對此，公司大幅調(diào)整高 級管理人員的薪酬。原董事長、副董事長、總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)四個職位2017年上半年合計薪酬約2700萬元，調(diào)整后現(xiàn)任四個職位高管2018年上半年的合計薪酬約280萬元，共計減少2420萬元，加上4項社保共計減少3400萬元。2018年，僅高 級管理人員工資就將下降2900萬元，加上社保合計約4000萬元。

同時，公司中層及二三級部門管理崗位的平均薪酬也出現(xiàn)下降；中層以及二三級部門的管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，部分職能部門合并，中層以及二三級管理崗位數(shù)量減少。截至2018年6月，母公司在職人數(shù)4509人，同比減少397人。2018年上半年，公司中層以及二三級管理人員工資下降約1500萬元，公司負擔(dān)的相應(yīng)社保費用下降約600萬元。

通過調(diào)整，航錦科技2018年上半年管理費用同比下降7900余萬元，其中管理人員工資下降6387萬元。

管理層工資下調(diào)，但普通員工的收入?yún)s在穩(wěn)步提高。2016年公司員工收入5萬元，去年增至5.75萬元，今年有望達到6萬元，這個收入在葫蘆島當(dāng)?shù)貙儆谳^高水平。蔡衛(wèi)東說：“這些普通員工的工資在報表中體現(xiàn)在‘生產(chǎn)費用’上，并沒有體現(xiàn)在‘管理費用’中，如果仔細看，就能發(fā)現(xiàn)我們一線員工的工資始終在增長?！?/span>

去年12月，航錦科技還實施了員工持股計劃，3484名員工參加，分享公司的發(fā)展成果。