葫蘆島市AA級模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)|航錦錦西氯堿化工有限公司
2023年11月01日 |
閱讀次數(shù)：1212航錦化工致力于發(fā)展精細(xì)化工產(chǎn)品，前身為錦西化工總廠，始建于1939年，曾被譽(yù)為“新中國化學(xué)工業(yè)的搖籃”，現(xiàn)為中國石油和化工500強(qiáng)企業(yè)。自轄有航錦儲運(yùn)、錦暉石化儲運(yùn)、錦化進(jìn)出口、航錦物流四家子公司，公司以離子膜燒堿、環(huán)氧丙烷/聚醚、聚氯乙烯三大引進(jìn)裝置為主的大工業(yè)化生產(chǎn)格局，不同型號產(chǎn)品20余種。其中“東方紅牌”燒堿被國家授予“中國名pai”產(chǎn)品，成為化工行業(yè)民zu品牌的驕傲，在東北地區(qū)長期占據(jù)主導(dǎo)地位，產(chǎn)能和產(chǎn)量均居區(qū)域前列。
公司依法嚴(yán)格落實勞動合同制度，勞動合同簽訂率達(dá)100%，并且依法制定員工管理制度，維護(hù)員工應(yīng)有權(quán)利。執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度，員工依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假制度等，充分保障員工休假權(quán)利，依法執(zhí)行加班費(fèi)政策，每月按時支付勞動報酬，統(tǒng)一為員工繳納五險一金，全面保障員工各項福利待遇。
健全的培訓(xùn)管理制度，進(jìn)行全員大培訓(xùn)，為培訓(xùn)講師發(fā)放培訓(xùn)津貼，開展崗位、技能等培訓(xùn)活動，2020年全年培訓(xùn)2920課時，參培32630人次，2021年全年培訓(xùn)2910課時，參培35160人次，2022年全年培訓(xùn)課時達(dá)3580課時，參培45780人次。專ye技術(shù)技能培訓(xùn)課時占公司各類培訓(xùn)課時總數(shù)43%，崗位技術(shù)工人參培率達(dá)100%，鼓勵職工參加學(xué)歷教育和繼續(xù)教育，提高職工技能水平和文化知識水平，拓寬職工成長成才空間。
近年來，公司堅持“圍繞中xin抓黨建，抓好黨建促發(fā)展” 的工作思路，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用以及共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為公司改革發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障。
落實上級黨委要求，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記重要講話和重要指示精神等納入各級黨組織會議的“第yi議題”，做到延伸到基層，規(guī)范到支部，落實到黨員，提升黨員政治站位。
嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度納入到黨建工作責(zé)任制，明確了“三會一課”的內(nèi)容、要求、時間、開展方式。同時，將各黨支部“三會一課”情況、黨員參加組織生活、學(xué)習(xí)教育等情況列入年度考核，作為年度評先評優(yōu)的重要項目，逐步實現(xiàn)黨員學(xué)習(xí)教育全覆蓋。
不斷完善公司網(wǎng)站和微信公眾號等宣傳平臺，提升宣傳效果。黨群工作部緊跟企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢、做好內(nèi)外部宣傳引導(dǎo)，為提升企業(yè)形象、提振員工信心，發(fā)揮了不可替代的重要作用。
公司圍繞“大力弘揚(yáng)偉大建黨精神，堅持和發(fā)展黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗，堅定歷史自信，踐行時代使命，厚植為民情懷，勇于擔(dān)當(dāng)作為，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾走好新的趕考之路”為主題，認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話精神，進(jìn)一步提高擔(dān)當(dāng)意識，以黨建推進(jìn)公司事業(yè)上新臺階。
2022年初葫蘆島新一輪疫情發(fā)生以來，公司第yi時間傳達(dá)市委、市政府疫情防控會議精神，要求公司各級黨組織進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)疫情防控宣傳引導(dǎo)，廣泛宣傳疫情防控政策，同時號召全體黨員要堅守崗位履職盡責(zé)，確保各項工作不斷不亂，zui大限度減少疫情對公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的影響，用堅定信念和有力行動維護(hù)公司安全穩(wěn)定運(yùn)行。
目前公司共組建二級分會13家，三級分會43家，職工入會率達(dá)100%。建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。航錦化工工會積極探索企業(yè)職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán)，深入開展工資集體協(xié)商，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議》等有關(guān)法律規(guī)章的規(guī)定，組織簽訂《集體合同》，確保公司不拖欠職工工資，按時繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)，有效維護(hù)了廣大職工的權(quán)益。
建立廠務(wù)公開制度。幾年來，公司工會積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作，制定下發(fā)《廠務(wù)公開管理制度》。一要確保廠務(wù)公開內(nèi)容的真實、可信；二是確保職工了解、廣泛參與公開工作。即凡企業(yè)重大經(jīng)營決策、方針目標(biāo)必須經(jīng)職代會討論通過；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會審議決定；凡企業(yè)重大事項研究決定必須讓職工代表廣泛參與；凡大宗物資采購、工程項目招投標(biāo)必須由相關(guān)職能部門參與監(jiān)督；凡各種重大事項結(jié)果必須向職工全面公開。公司工會充分利用櫥窗、展板、公示欄、報紙、電子屏、微信平臺等形式進(jìn)行公示，確保廠務(wù)公開的及時性、真實性，深受廣大職工的好評，職工對民主監(jiān)督的滿意率達(dá)到98%以上。
同時針對職工群眾zui為關(guān)心的熱點(diǎn)問題、焦點(diǎn)問題，召開職代會團(tuán)組長擴(kuò)大會議進(jìn)行討論通過，讓更多的員工代表參政、議政。
建立健全勞動爭議調(diào)解及法律監(jiān)督委員會。及時協(xié)商解決員工的勞動爭議和勞動糾紛問題，充分發(fā)揮工會勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)中的作用。針對企業(yè)的實際情況，對公司重大事項、大宗物資采購、工程項目招投標(biāo)、食堂采買等各個方面進(jìn)行全程監(jiān)督，逐步完善工會法律監(jiān)督工作制度和機(jī)制。
積極為廣大員工辦好事。幾年來，在春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，公司堅持為全體職工購置節(jié)日禮品，同時發(fā)放一定數(shù)額的節(jié)日禮金；每年三八節(jié)為廣大女職工購置特殊保護(hù)用品；夏季為一線職工發(fā)放防暑降溫用品；冬季為廣大職工發(fā)放采暖補(bǔ)貼；每兩年為全體職工更換一部新手機(jī)，并報銷一定數(shù)額的話費(fèi)。
積極開展送溫暖活動。一是每逢重大節(jié)日工會必對公司困難職工進(jìn)行走訪慰問，為他們送去米、面、油等慰問品和慰問金；二是組織職工參加互助互濟(jì)活動，為特困職工進(jìn)行捐款、捐物；三是職工的婚、喪、嫁、娶等事項基層工會組織都積極參與，幫助他們解決實際困難。充分發(fā)揮職工醫(yī)療資助、女職工特殊疾病保險等措施的作用，解決職工的實際生活困難。2012年，公司就制定了《員工醫(yī)療資助管理辦法》，凡患病職工住院期間發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用，除醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)報銷后剩余自費(fèi)部分公司全額予以報銷，此項辦法實施以來，每年都有500多名職工享受此待遇，全年發(fā)生費(fèi)用在50萬元以上。極大地解決了職工因重大疾病而造成的家庭實際困難。
(信息來源：葫蘆島人社）
